上班突然猝死工伤怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-02-02 14:17 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的一种社会保障制度。那么，职工上班时突然猝死，应如何获得赔偿呢?

上班突然猝死工伤怎么赔偿

要想获得赔偿需明确猝死是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或职业病导致死亡的情形。如果猝死被认定为工伤，职工的家属便可以享受相应的工伤保险待遇。

根据相关规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的情况，被视为工伤。这意味着，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内因病去世，这些情况都会被认定为工伤。其他情况则不属于工伤的范畴。如果被认定为工伤，死者的家属就有权要求用人单位支付相应的工亡补助金等福利待遇。

具体来说，工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于处理工伤职工的丧葬事宜;供养亲属抚恤金是给予工伤职工生前供养的配偶、子女等亲属的生活补助;一次性工亡补助金则是给予死亡职工家属的一次性经济补偿。这些待遇的具体标准根据国家和地区的规定有所不同，一般可以在工伤保险部门进行查询和咨询。

然而，要获得这些赔偿，必须先进行工伤认定。根据《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提出申请时，需要提供与工伤有关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等。如果材料齐全、事实清楚，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定决定。

此外，在申请工伤认定时，还需要注意一些关键的时间节点。根据《工伤保险条例》，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，职工上班时突然猝死，家属可以通过申请工伤认定来获得相应的赔偿。在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，并注意一些关键的时间节点。如果能够成功认定为工伤，职工家属便可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等经济补偿。

上班突然猝死工伤怎么赔偿