工地受伤不赔偿怎么办

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-30 10:44 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果在施工现场受伤的老板不给予解决，可以通过诉讼或仲裁来解决。要搞清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有区别的。

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

工伤认定条件：

1、在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的准备工作或收尾工作受事故伤害;

3、因履行工作职责而在工作时间和工作场所遭受暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、在外出工作期间，因工作原因受到伤害或事故下落不明的;

6、上下班途中，遭受机动车事故伤害的;

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

工伤鉴定程序：

1、工伤职工或其用人单位应当及时向设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;

2、劳动能力鉴定委员会应当从医疗卫生专家数据库中随机抽取3名或5名与工伤有关的专家组成专家组，根据伤害程度进行鉴定;

3、根据专家组的鉴定意见，劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论;

4、劳动能力鉴定委员会应当自鉴定结论之日起20日内及时将劳动能力鉴定结论送达工伤职工及其用人单位，并将劳动能力鉴定结论抄送社会保险经办机构。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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