工伤赔偿哪个部门起诉

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-19 13:56 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿纠纷协商不成的，应当向公司所在地劳动行政部门投诉，或者直接向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工受伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照以下步骤为自己维权:首先申请工伤认定，企业作为申请人，自员工事故发生之日起30日内或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

如果企业未能在规定的30天内申请工伤认定，受伤职工一定要记得在一年内申请工伤。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。用人单位不承认工伤时，如果员工或近亲属认为工伤，用人单位应承担举证责任。用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

如果单位、受害人或者受害人家属在确定属于工伤后，能够就双方赔偿金额和范围进行协商赔偿。单位履行了赔偿义务，受害人无需办理其他手续。协商不能申请仲裁的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果有异议的，可以向法院起诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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