陪产假15天必须连续吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2023-10-16 14:54 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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陪产假一般连续休息15天，因为中国法律规定的假期一般连续休息。除年假外，所有节假日均按日历天数计算，即使遇到其他法定节假日，也不会推迟。因此，陪产假一般需要连续休息或一次性休息。但是我国劳动法对陪产假没有明确的规定，因此男性员工可以与公司协商，如果公司同意，也可以分段休假。

陪产假主要指依法登记结婚的夫妇，女方在享受产假期间，男方享有一定的时间照顾、照顾对方的权利。天数因省份而异，一般为15至30天，这里也指自然日，而且一般应持续享受。

男方休假期间，单位不得辞退、解除劳动或者劳动合同，工资不得降低。男职工休陪产假期间，视同出勤，单位应当依法支付劳动报酬。

总而言之，员工陪产假如何休假应以公司规定为准，建议提前咨询公司相关人员。此外，男职工必须提前申请休陪产假，并提交相关结婚证、准生证等材料，如要申请休陪产假，应提前做好准备。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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