怎么样才算职务侵占罪

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。构成该罪需满足以下条件：主体必须是公司、企业或其他单位的人员；主观上需出于故意并具有非法占有的目的；客观上需利用职务便利实施侵占行为，且达到数额较大的标准。在司法实践中，准确认定职务侵占罪对维护单位合法权益及市场秩序具有至关重要的作用。

一、怎么样才算职务侵占罪

要判断是否构成职务侵占罪，需从以下几个方面考量。

1、主体要件

职务侵占罪的主体为特殊主体，特指公司、企业或其他单位的工作人员。此处所指的公司包含有限责任公司与股份有限公司；企业则指除公司外的各类生产经营性经济组织；其他单位则涵盖各类社会团体、民办非企业单位等。例如，在小型私营企业中，从事财务管理的人员即属于此罪主体的范畴。

2、主观要件

行为人必须具备故意的主观心态，同时持有将本单位财物非法占为己有的意图。此种故意属于直接故意，即行为人明确知晓其行为将侵害单位的财产所有权，却依然积极追求这一结果的发生。例如，某公司员工为满足个人奢侈消费需求，故意截留公司货款供己使用，正是体现了这种主观故意。

3、客观要件

一是利用职务上的便利，指行为人利用自己在单位担任的职务所具有的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。例如，仓库管理员利用自己管理货物进出的便利，将货物私自运出变卖。二是实施了将本单位财物非法占为己有的行为，包括侵吞、窃取、骗取等方式。三是侵占的财物数额达到较大标准。根据相关司法解释，一般侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”。

二、职务侵占罪的认定标准有哪些

职务侵占罪的认定有一系列明确的标准。

1、行为性质的认定

要区分职务侵占行为与正常的业务往来、借用等行为。如果行为人是基于单位的正常业务流程使用单位财物，且有合理的手续和归还意图，就不构成职务侵占罪。例如，员工因工作需要借用单位的设备，在规定时间内归还，这显然不属于职务侵占。而如果员工以借用为名，实际将设备占为己有，不再归还，就可能构成犯罪。

2、数额标准的把握

如前面所述，数额较大是认定职务侵占罪的重要标准之一。司法实践中，对于数额的计算要准确、全面。不仅包括直接侵占的财物价值，还可能涉及因侵占行为给单位造成的间接损失。例如，行为人侵占了公司的重要客户资源，导致公司业务量下降，由此产生的经济损失也可能在认定数额时予以考虑。

3、证据的收集与审查

认定职务侵占罪需要有充分的证据支持。这些证据包括书证，如财务账目、合同等；物证，如被侵占的财物；证人证言，如同事的证言等。司法机关会对这些证据进行严格审查，确保证据的真实性、关联性和合法性。例如，在审查财务账目时，要查看账目是否存在涂改、伪造等情况。

三、职务侵占罪与其他罪名的区别是什么

职务侵占罪与其他一些罪名存在相似之处，但也有明显区别。

1、与贪污罪的区别

主体不同。贪污罪的主体是国家工作人员，包括国家机关中从事公务的人员，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员等；而职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的非国家工作人员。犯罪客体不同。贪污罪侵犯的是公共财产所有权和国家的廉政制度；职务侵占罪侵犯的是单位的财产所有权。例如，国家机关工作人员利用职务之便侵吞公款构成贪污罪，而民营企业员工侵占公司财物则构成职务侵占罪。

2、与盗窃罪的区别

关键在于是否利用职务上的便利。盗窃罪是通过秘密窃取的方式获取他人财物，不要求行为人具有特定的职务身份；而职务侵占罪必须是行为人利用自己在单位的职务便利实施侵占行为。比如，一个外来人员潜入公司仓库偷走货物，构成盗窃罪；而公司仓库管理员利用自己管理仓库的职务便利将货物拿走，则构成职务侵占罪。

3、与挪用资金罪的区别

挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。与职务侵占罪不同的是，挪用资金罪的行为人主观上只是暂时使用单位资金，没有非法占有的目的；而职务侵占罪的行为人具有将财物永久占为己有的目的。

综上所述，职务侵占罪的认定涉及主体、主观、客观等多方面因素，同时要准确把握其认定标准以及与其他罪名的区别。在实际生活中，还可能存在职务侵占罪的共犯认定、不同行业职务侵占行为的特点等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。