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收取回扣算是职务侵占吗
符炳 律师
上海正策律师事务所
擅长：综合咨询, 婚姻家事, 合同纠纷, 房产纠纷, 公司事务,
符炳 律师
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关于收取回扣是否构成职务侵占，需结合具体情况综合判断。一般而言，若收取回扣的行为符合职务侵占罪的构成要件——即行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，则可能构成职务侵占罪；若回扣系直接给予个人，且符合商业贿赂的特征，则可能构成非国家工作人员受贿罪等其他罪名。此外，还需进一步考量回扣的给付方式、涉及主体及实际用途等具体因素。
一、收取回扣算是职务侵占吗
收取回扣不一定算职务侵占，要依据具体情形判断。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
1、属于职务侵占的情况
如果回扣属于单位本应获得的收入，而行为人利用职务便利将其截留并据为己有，则可能构成职务侵占罪。例如，公司采购人员与供应商商定采购价格后，供应商为促成交易给予一定回扣，采购人员未将该回扣上交公司，而是私自占有，且数额达到职务侵占罪的定罪标准，这种行为即符合职务侵占罪的构成特征。
2、不属于职务侵占的情况
若回扣是给予个人且符合商业贿赂的特征，可能构成非国家工作人员受贿罪等其他犯罪，而非职务侵占。比如，业务人员为促成业务，私下接受对方给予的回扣，以谋取个人利益，这更倾向于商业贿赂犯罪。
二、收取回扣构成职务侵占的认定标准
判断收取回扣是否构成职务侵占，有一定的认定标准。
1、主体要求
必须是公司、企业或者其他单位的人员。这里的单位包括各种性质的企业和组织，主体的身份是认定的基础条件之一。
2、利用职务便利
行为人必须利用了自己在单位中的职务便利。如销售人员利用签订合同、经手货款等职务便利，将回扣截留。这种职务便利是其能够实施侵占行为的关键因素。
3、非法占有目的
行为人要有将回扣非法占为己有的主观故意。即明知该回扣应归单位所有，却故意将其据为己有。
4、数额标准
根据相关法律规定，侵占的财物数额要达到较大标准。不同地区可能根据经济发展水平等因素，对数额较大的标准有不同规定。
三、收取回扣与职务侵占的法律后果
收取回扣如果构成职务侵占，会带来相应的法律后果。
1、民事责任
单位有权要求行为人返还侵占的财物，并赔偿因侵占行为给单位造成的损失。例如，单位可以通过民事诉讼要求行为人返还回扣款项及利息。
2、刑事责任
一旦构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
3、其他影响
行为人还可能面临行业禁入等后果，其个人信誉也会受到严重损害。
综上所述，收取回扣是否构成职务侵占需综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在如回扣金额较小是否会被追究责任、如何区分回扣与正常业务提成等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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