政务撤销职务是开除的意思吗？两者有何区别？

法临说法网律师已认证综合法律2026-01-09 15:18:04 0

陈浩文律师

广东金桥百信（黄埔）律师事务所

擅长：刑事案件, 合同纠纷, 劳资纠纷, 行政纠纷,

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在公职人员管理中，“政务撤销职务”和“开除”是两种常见的处分方式，但很多人容易将两者混淆，甚至误认为撤销职务就是开除。实际上，这两种处分在法律性质、适用情形和后果上有本质区别。本文将详细解析两者的核心差异，帮助大家准确理解政务处分的具体含义及影响。

一、政务撤销职务是开除的意思吗

政务撤销职务并非开除。简单来说，政务撤销职务是指监察机关或任免机关对违法违纪的公职人员，依法作出降低其职务层级的处分；而开除则是直接解除公职人员与所在单位的人事关系，使其不再具备公职身份。两者的核心区别在于：撤销职务后，公职人员仍保留公职身份，只是职务和级别降低；开除则意味着彻底失去公职，与原单位不再有任何人事隶属关系。

举个生活中的例子：如果把公职身份比作“工作资格”，那么撤销职务相当于“降级留用”，即保留资格但降低岗位等级；而开除则是“取消资格”，彻底失去这份工作。因此，混淆两者可能导致对处分后果的误判，影响对自身权益的维护。

二、政务撤销职务的法律依据与适用情形

政务撤销职务的法律依据主要来自《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《政务处分法》）。根据该法第十一条，撤销职务属于“较重的政务处分”，适用于公职人员实施“严重违法违纪行为，但尚未达到开除程度”的情形。例如，滥用职权造成不良影响但及时纠正、泄露工作秘密但未造成重大损失等，监察机关可依法作出撤销职务的决定。

适用撤销职务的核心条件是“违纪行为严重但有挽救余地”。实践中，任免机关会综合考虑行为的性质、后果、认错态度等因素。比如某公务员因工作失误导致项目延误，造成一定经济损失，但事后主动承担责任并挽回部分损失，此时可能被撤销现任职务，降为副职或更低层级岗位，而非直接开除。这种处分既体现了惩戒性，也保留了对公职人员的教育和挽救空间。

三、开除处分的特点及与撤销职务的核心差异

开除是《政务处分法》规定的最严厉处分，其核心特点是直接解除公职人员与所在单位的人事关系，且不得重新录用为公职人员。根据《政务处分法》第十四条，开除适用于“严重违法违纪，对国家和人民利益造成重大损失，或者严重破坏公职人员形象”的情形，比如贪污受贿数额巨大、故意犯罪被判刑、严重违反政治纪律等。

与撤销职务相比，两者的核心差异体现在三个方面：一是公职身份是否保留，撤销职务后仍为公职人员，开除后则彻底失去；二是待遇保障，撤销职务后工资、社保等按新层级发放，开除后不再享受任何公职待遇；三是后续职业限制，被开除者终身不得报考公务员或进入事业单位，而撤销职务者在处分期满后仍可正常晋升或调动。例如，某官员因收受礼品被撤销职务，两年后表现良好恢复原级别；而另一官员因挪用公款被开除，此后无法再进入体制内工作。

四、政务处分后对个人职业发展的影响

政务撤销职务和开除对个人职业发展的影响差异显著。对于被撤销职务者，虽然短期内职务和待遇下降，但只要在处分期间（通常为24个月）表现合格，仍有恢复或晋升的可能。《政务处分法》规定，处分期满后经考核合格，可按规定重新确定职务、职级。现实中，不少公职人员在撤销职务后通过努力工作，几年内重新回到管理岗位。

而被开除者面临的影响更为深远：首先，终身不得担任公职，包括公务员、事业单位人员、国企管理人员等；其次，就业范围受限，部分行业（如教育、金融）明确拒绝录用被开除公职人员；最后，社会信誉受损，处分记录会存入个人档案，影响求职、信贷等。你可能想知道，被开除后能否通过考试重新进入体制？答案是否定的，我国法律明确禁止录用被开除的公职人员，这也是开除与撤销职务最根本的区别之一。

政务撤销职务和开除是两种不同强度的处分，前者是“降级留用”，后者是“彻底除名”。正确区分两者的法律后果，不仅有助于公职人员规范自身行为，也能在遇到处分时更好地维护合法权益。如果身边有人面临类似问题，建议及时咨询监察部门或法律专业人士，避免因误解处分性质而错失申诉机会。

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