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2026-03-23 70 工资
双开有没有退休工资
付德伟业 律师
贵州恒易律师事务所
擅长：婚姻家事, 合同纠纷, 房产纠纷, 债权债务, 公司事务,
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在公职人员纪律处分中，“双开”是极为严厉的处理方式，许多人关心被双开后是否还能领取退休工资。这一问题涉及到养老保险政策、视同缴费年限认定等多个方面，本文将结合现行规定和实际情况，为您详细解析双开对退休待遇的影响及相关权益。
一、双开有没有退休工资
“双开”即开除党籍和开除公职，是对党员干部最严厉的纪律处分。被双开后，退休工资（养老金）的有无需结合具体情况判断：若在养老保险制度改革前（通常以1992-1996年为界）参加工作，且存在实际缴费年限，可能保留部分养老金；若完全没有实际缴费记录，或视同缴费年限被取消，则无法领取。核心原则是：实际缴费年限部分通常可保留，视同缴费年限一般会被清零。
例如，某公务员1985年参加工作，1995年单位开始缴纳养老保险，2023年因违纪被双开。其1995-2023年的实际缴费年限可能被认可，但1985-1994年的视同缴费年限会被取消，退休时仅能依据实际缴费部分计算养老金。
二、双开后养老保险关系如何处理
根据《社会保险法》和人社部相关规定，双开人员的养老保险个人账户储存额可以保留，但统筹账户部分无法享受。具体处理方式分两种情况：若被双开前已建立养老保险个人账户（如企业职工、改革后参加工作的公务员），个人账户余额可由个人接续缴费或待达到退休年龄后一次性取出（仅个人缴纳部分）；若属于“视同缴费年限”阶段（如改革前的机关事业单位人员），则该部分年限会被清零，仅保留实际缴费记录。
你可能想知道：被双开后还能继续交社保吗？答案是可以。双开人员可以灵活就业人员身份接续养老保险，缴费满15年且达到法定退休年龄后，可按月领取养老金，但计算基数仅以实际缴费年限为准，待遇水平通常低于正常退休人员。
三、双开后养老金计算方式与案例
双开人员的养老金计算遵循“多缴多得、长缴多得”原则，但需扣除视同缴费年限。计算公式为：基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×实际缴费年限×1%，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。与正常退休人员相比，由于视同缴费年限被取消，基础养老金部分会大幅减少。
举例说明：某事业单位人员2000年参加工作（已建立养老保险账户），2020年被双开，实际缴费年限20年，个人账户储存额5万元，退休时当地社平工资为6000元，本人平均缴费指数为1.0。其基础养老金=（6000+6000×1.0）÷2×20×1%=1200元，个人账户养老金=50000÷139≈359元，合计月养老金约1559元，若包含视同缴费年限，金额可能翻倍。
四、双开人员退休待遇的常见误区与建议
很多人误以为“双开后完全没有退休工资”，这是不准确的。关键在于是否存在实际缴费年限。例如，企业职工因违纪被双开，若已缴纳15年社保，退休后仍可领取养老金；而未缴纳过社保的公务员被双开，则无法享受。此外，部分地区对双开人员存在“退休待遇降低”的规定，需结合地方政策执行。
建议双开人员在处理社保问题时，优先到当地社保局查询个人账户明细，明确实际缴费年限和余额。若需接续缴费，可选择按最低档次缴纳以减轻负担，同时注意退休年龄（男性60岁、女性灵活就业人员55岁）。对于视同缴费年限认定有异议的，可通过法律途径申诉，但需提供原始档案证明。
双开人员的退休工资并非完全取消，而是取决于实际缴费情况。维护自身社保权益的核心在于清晰了解缴费记录，并依法接续参保。若对政策细节有疑问，可拨打12333社保热线或前往政务服务中心咨询，避免因信息误差导致权益受损。
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