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工伤十级伤残能赔偿多少钱2022年

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-08-16 17:02 0
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工伤不同级别赔偿标准:

(1)1-4级为完全丧失劳动能力,应保留劳动关系,但是退出工作岗位。应该享受的待遇:一次性伤残补贴(18-24月受伤前12月的平均缴费工资,社保);并按月支付伤残津贴(受伤前12月的平均缴费工资的75%-90%,社保),直至退休。

(2)5-6级是大多数丧失劳动能力的人,应该享受的待遇:一次性残疾补贴(14-16月受伤前12月的平均缴费工资、社保);如果单位不能安排工作,有两种解决办法:一是每月支付残疾津贴(60%-70%受伤前12月的平均缴费工资,单位支付),直至退休;二是经职工本人提出,用人单位可以解除劳动关系,支付一次性工伤医疗补助。

(3)7-10级部分丧失劳动能力,应该享受的待遇:一次性残疾补贴(6-12月受伤前12月平均缴费工资,社保);合同终止或者劳动合同终止的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴。

(4)因工死亡,应该享受的待遇:丧葬补贴(6月上年月社平工资,社保支付);近亲属养老金/抚养费;一次性死亡补贴(48-60月上月社会保障工资、社会保障支付)。

以上提供的工伤补贴具体金额标准见省市规定。

法律依据:

《社会保险法》第三十八条  因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

除上述从工伤医疗基金支付项目外,还有从单位获得的停工留薪期间的工资、解除或终止劳动合同时的一次性就业补助金等。

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