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产假结束后被公司调岗降职怎么办

法临说法网 律师已认证婚姻家庭2025-07-17 11:40:09 0
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

产假结束后被公司调岗降职属于违法行为,这种行为不仅违反了劳动法的相关规定,也侵犯了劳动者的合法权益。如果遇到这种情况,劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益:

1、协商解决

在发现被调岗降职后,应立即与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,并要求恢复原岗位及薪资待遇。在与公司沟通的过程中,要注意保留相关的沟通记录,如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些记录可以作为后续维权的重要证据,证明你已经积极与公司沟通解决问题。

2、劳动监察投诉

如果与公司的协商未能取得满意的结果,可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。在投诉时,要详细说明自己的情况,包括被调岗降职的时间、公司违反的具体法律规定等,并提供相关的证据材料,如劳动合同、调岗通知等。劳动保障监察部门在接到投诉后,会对情况进行调查。如果确认公司的行为违法,会责令公司纠正违法行为,恢复你的原岗位及薪资待遇。

3、申请劳动仲裁

在申请劳动仲裁之前,要收集充分的证据材料,包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。这些证据可以证明公司的调岗降职行为违法,以及你因此遭受的损失。准备好证据材料后,可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中,要明确自己的仲裁请求,如要求恢复原岗位、补发工资差额等,并详细说明理由和依据。

4、法院诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果自己对法律不太了解,可以寻求专业的法律援助,如咨询律师或法律援助机构。律师可以为你提供专业的法律意见,帮助你更好地维护自己的权益。

产假结束后被公司调岗降职怎么办

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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