工伤职工停工留薪期工资如何发放

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-07-10 11:06:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或存在特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，延长期限不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

一、工资计算标准

工伤职工停工留薪期内的 “原工资” 涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各类劳动报酬，确保原工资福利待遇不变。

停工留薪期一般为12个月，伤情严重或特殊情况经确认后可延长，延长期不超过12个月。留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。

特殊情形中，若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需护理，由所在单位负责;单位无法派人护理的，经职工或其近亲属同意，可按单位上年度在岗职工平均工资标准按月支付护理费。同时，停工留薪期内用人单位不得解除或终止劳动合同。

工伤职工主动解除劳动合同：单位需支付其停工留薪期内的工资;若职工符合条件，还应按规定支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

被派遣劳务期间发生工伤：由派遣单位承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险费的，由派遣单位支付待遇，用工单位承担连带责任，停工留薪期工资由派遣单位按原标准发放。

借调期间发生工伤：由原用人单位承担工伤保险责任，按标准支付停工留薪期工资，借调单位应予以配合，原用人单位可与借调单位协商费用承担问题。

以上内容仅供参考，具体以实际情况为准，建议咨询律师获取专业意见。

工伤职工停工留薪期工资如何发放

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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