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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。
1. 主体范围
职务侵占罪的主体是特殊主体,即公司、企业或者其他单位的工作人员。这里的“公司、企业或者其他单位”既包括国有公司、企业、事业单位,也包括集体所有制企业、中外合资企业、中外合作企业、外资企业等。需要注意的是,国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有职务侵占行为的,依照贪污罪定罪处罚。
2. 行为范围
行为人利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,是职务侵占罪的客观行为表现。具体而言,包括以下几种情形:
侵吞:行为人利用职务上的便利,将自己主管、管理、经营、经手的单位财物直接据为己有。例如,公司财务人员利用职务之便,将公司账户中的资金转入自己账户。
窃取:行为人利用职务上的便利,采取秘密手段,将自己合法管理的单位财物窃为己有。比如,仓库管理员利用管理仓库的便利,私自将仓库中的货物偷走。
骗取:行为人利用职务上的便利,采用虚构事实、隐瞒真相的方法,将本单位财物非法占为己有。如销售人员以虚假的销售合同,骗取公司货款。
其他手段:除上述手段外,行为人利用职务上的便利,采用其他非法手段将本单位财物占为己有,也构成职务侵占。
3. 财物范围
职务侵占罪中的“本单位财物”范围较广,包括但不限于以下几种:
货币及有价证券:如现金、银行存款、支票、股票、债券等。
实物资产:如生产设备、办公用品、库存商品等。
无形资产:如知识产权(专利权、商标权)、商业秘密等。
应收款及其他权益:单位对外享有的债权或其他权益,如应收账款、预付款项等。

根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释,职务侵占罪的立案标准如下:
1. 侵占财物数额达3万元以上
这是职务侵占罪的基本立案标准。如果行为人侵占的财物数额达到3万元以上,公安机关应当予以立案追诉。
2. 数额接近3万元,但有其他严重情节
如果侵占财物数额接近3万元,但具有以下严重情节之一的,也应当立案追诉:
多次侵占:行为人多次实施职务侵占行为,即使每次侵占数额未达到3万元,但累计数额较大,或者多次侵占行为表明其具有较大的社会危害性。
造成恶劣影响:行为人的职务侵占行为在单位内部或社会上造成恶劣影响,如引发单位内部管理混乱、损害单位声誉等。
两年内曾因职务侵占受过行政处罚:行为人在两年内曾因职务侵占行为受到过行政处罚,再次实施职务侵占行为的,应当立案追诉。
3. 侵占财物数额达100万元以上
如果行为人侵占的财物数额达到100万元以上,属于“数额巨大”,公安机关应当予以立案追诉,并且在量刑时会根据具体情节给予更重的处罚。
综上所述,职务侵占罪涉及特定主体、特定行为以及特定财物。其立案标准主要依据侵占财物数额,并结合其他严重情节。掌握这些要点,能够帮助企业和个人在日常运营与生活中增强法律意识,有效预防职务侵占风险,保障自身合法权益。如有疑问,建议及时咨询律师。
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