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十级伤残私了3万5行吗?建议按标准计算

法临说法 律师已认证劳动纠纷2022-05-24 10:35
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工伤事故发生时,劳动者应当积极通过正常渠道解决伤害赔偿问题,司法机关应当根据伤残鉴定结果确定,所需的赔偿也有明确的法律规定。假如劳动者与用人单位进行私事,可能是因为没有经过司法鉴定,但可能导致后期难以处理的问题。那么十级伤残私了3万5行吗?对于此金额很多人都不怎么了解,下面随着法临说法小编一起来了解一番吧。

十级伤残私了3万5行吗

工伤10级私人35000一般不可行,工伤10级补偿:医疗费用、住院食品补贴、工伤津贴(停工期原工资福利待遇不变)、一次性残疾补贴(6个月工资),如合同到期或终止劳动合同也需要支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴(省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准),以及经济补偿。

首先要知道根据《工伤保险条例》的规定,十级残疾人应当赔偿的金额,然后根据自己的实际情况确定私人金额。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为10级伤残的,可享受如下工伤待遇:

(1)医药费由用人单位全额垫付;

(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;

(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;

(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;

(5)工伤赔偿:

1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。

2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

工伤十级赔偿标准:

一次性伤残补助金

1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第52条规定:企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(自然包括工伤纠纷)协商调解的;法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的;

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