工伤赔偿用人单位需承担哪几项

法临说法网律师已认证劳动纠纷2025-04-16 13:25:11 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在工伤赔偿中，用人单位需要承担一系列费用，主要包括停工留薪期工资福利、五至六级伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

1. 停工留薪期工资福利

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，用人单位应按照其原工资福利标准按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。

2. 停工留薪期护理费

如果职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需要承担护理责任，确保职工得到必要的生活照料。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴

如果职工的伤残等级被评定为五级或六级，用人单位应当尽量为其安排适当的工作。如果无法安排工作的，用人单位需按月支付伤残津贴。五级伤残津贴的标准为职工本人工资的70%，六级伤残津贴的标准为职工本人工资的60%，且支付的伤残津贴不得低于当地最低工资标准。

4. 一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，在劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体金额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，通常与伤残等级密切相关。

5. 未参保单位的全额赔偿

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤时，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定，全额承担工伤保险待遇费用。

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工伤赔偿用人单位需承担哪几项

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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