被迫辞职可以申请哪些补偿款？

法临说法网律师已认证劳动纠纷2022-05-09 10:34:18 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果你被迫辞职，你可以向公司索要赔偿金，在索要赔偿金后，你也可以获得失业保险，前提是缴纳满一年的失业保险。那么被迫辞职可以申请哪些补偿款？下面随着法临说法小编一起来了解一番吧。

被迫辞职可以申请哪些补偿款

被迫辞职的，可以领取失业补偿，也可以向用人单位要求双倍经济补偿。劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位违反法律法规的规章制度，损害劳动者权益的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限和每年支付一个月工资的标准进行补偿。工作时间不足六个月的，按一年计算;用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被迫辞职的可以用以下的证据证明：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条

证据包括：

(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。