法临说法公司故意降薪迫使员工离职的，违反劳动合同法的规定。劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的规定履行或者解除劳动合同，并给予赔偿。公司未经与员工协商，擅自降低工资，员工可要求公司支付......
2024-04-11 53 公司,辞退,故意,降薪,怎么,赔偿
十年以上工龄不得辞退吗？
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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十年以上工龄不得辞退吗
法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
总的来说当员工在同一家用人单位已经连续工作达到了15年，同时距离该员工法定退休年龄也不足5年了，基于此不允许单位依照《劳动合同法》第40条和第41条的规定，解除与该员工之间的劳动合同。至于连续工作10年，并未规定此时不能将员工辞退。
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