年假提前休完了离职扣钱吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2025-01-16 16:04:34 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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通常情况下，年假提前休完离职是不会扣钱的。根据相关法律法规，年假是员工的法定权益，员工有权在工作期间享受带薪年假。只要员工休年假的行为符合公司的请假制度和相关法律规定，即使年假提前休完，在离职时公司也不应因此扣除员工的工资。

1、年假天数规定

工作满1年不满10年，年假5天。

工作满10年不满20年，年假10天。

工作满20年，年假15天。

2、特殊情况

国家法定休假日、休息日不计入年假。

请事假累计20天以上且单位不扣工资，不享受当年年假。

累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上;满10年不满20年，病假累计3个月以上;满20年以上，病假累计4个月以上，不享受当年年假。

单位根据生产、工作情况和员工意愿，统筹安排年假。年假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。因生产、工作特点需跨年度安排年假的，可跨1个年度安排。确因工作需要不能安排年假的，经员工同意，可不安排年假。

3、未休完年假处理

折算应休年休假天数：离职时年假未休完，单位应按当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。

支付未休年休假工资报酬：未休年休假工资报酬为员工日工资收入的300%，包含正常工作期间工资收入。日工资收入按员工月工资除以月计薪天数(21.75天)折算。

需要注意的是，因个人原因主动解除或终止劳动合同，且年假未休完，单位可不支付未休年休假工资报酬，因员工主动放弃履行合同。单位因自身原因解除或终止劳动合员工年假未休完，单位应按正常离职折算方法和支付标准，支付未休年休假工资报酬，作为对员工未休完年假权益的补偿。

员工和单位处理年假问题时，应及时沟通协商。员工应提前了解单位年假制度和请假流程，休年假前与单位协商一致;单位也应合理安排员工年假，避免引发劳动纠纷。

年假提前休完了离职扣钱吗

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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