交通事故工伤公司怎么赔偿

法临说法网律师已认证劳动纠纷2024-10-11 14:46:46 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

当员工在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤时，用人单位应当按照有关法律、法规进行赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织应当在一年内提出申请。

1、赔偿项目

医疗费用：工伤治疗费用、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用。

伙食补贴：按本单位因公出差伙食补贴标准的70%支付。

住宿费用：在统筹区域外就医的实际费用。

康复治疗费：实际发生的康复治疗费用。

辅助设备费用：按实际需要经劳动能力鉴定委员会确认后支付。

停工留薪工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

生活护理费：按照上一年度残疾等级和职工月平均工资的一定比例支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定。

伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。

一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、赔偿流程

工伤认定：员工应及时向单位报告工伤事故，并提交有关证明材料。单位收到报告后，应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定：受伤员工取得工伤鉴定后，有残疾或者影响劳动能力的，应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。

劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

法院审理：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

执行程序：法院判决后，执行赔偿判决。

值得注意的是，员工可能同时获得交通事故人身损害赔偿和工伤保险赔偿，但是具体项目可能会有所不同。例如，医疗费用通常不能获得双重赔偿，而伤残赔偿、死亡赔偿等可能兼得。由于工伤赔偿程序复杂，为了更好地维护自身权益，建议咨询专业律师。

交通事故工伤公司怎么赔偿

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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2、赔偿流程

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