法临说法
工伤赔偿分为工伤保险和企业赔偿。工伤保险是强制性社会保险，企业和职工依法缴纳工伤保险费后，职工在因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金支付各项待遇。企业赔偿则是指因用人......
2024-04-18 19 社保
社保公积金缴纳条例。
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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许多企业为了增加收益，会在雇佣成本上节省开支，例如，拒绝给员工购买五险一金，这是违法的行为，会受到法律的制裁。
没有给雇员缴纳社会保险将受到处罚。
按照《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位没有为其缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。
(一)企业如果没有支付员工五险一金，就要收取高额滞纳金和罚款。
依照社会保险法和住房公积金管理条例，企业未能按时足额缴纳社会保险的，逾期未缴付公积金者，按逾期未缴付的，按所欠金额的百分之五加至三倍罚款处理。可处以一万元至五万元以下的罚款。
假如企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业就基本属于一个败诉方。
企业拒绝参加社会保险给职工造成的损失，应当予以赔偿。
若企业不参加社会保险，致使雇员无法享受社保待遇，则所产生的这些费用应由企业承担。主要包括：退休金，失业保险，生育津贴，工伤补助和其他一些费用。如果雇员在工作期间发生意外事故，那将会给企业带来巨额赔偿。
(三)企业也需要向雇员支付数月工资的财政补偿。
如果企业不按照规定给员工支付保险，员工不但可以随时解除劳动合同，而且可以要求企业赔偿经济损失。
公司不但要给员工补交各种保险，而且每年还得交一个月的工资(员工满六个月按一年计算)。
公积金单位和个人缴纳的比例是多少。
各城市公司公积金与个人公积金的缴存比例各不相同，但原则上最高缴款额不得超过职工平均工资的12%。
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