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2024-07-25 44 工伤纠纷,找律师,律师
雇车车辆伤人雇主有责任吗怎么赔偿
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
当雇员在提供劳务期间驾驶雇主的车辆发生交通事故，造成他人受伤时，雇主可能需要承担相应的责任。责任的划分和赔偿通常是根据事故责任、双方过错程度和有关法律法规来确定的。
事故责任的划分一般由交警部门认定，确定事故责任的比例。如雇员承担全部或主要责任，雇主可先承担赔偿责任，然后根据雇员的过错程度向雇员追偿。根据员工的过错程度确定追偿金额。
赔偿范围
赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院食品补贴、丧葬费、残疾赔偿金、死亡赔偿金和精神损害抚慰金。根据受害人的实际损失和当地的赔偿标准，确定具体的赔偿项目和金额。
赔偿流程
赔偿流程通常包括以下几个步骤：
事故责任认定：交警部门出具事故责任认定书。
协商赔偿：双方可以根据责任认定书进行协商。
法院诉讼：如协商不成，可向人民法院提起诉讼。
赔偿执行：根据法院判决执行赔偿。
总而言之，在雇车事故中，雇主的责任和赔偿问题需要综合考虑事故责任的认定、员工的过错程度和法律规定。为了保证合法权益的合理维护，在处理赔偿事项时，建议咨询专业律师。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
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