员工旷工多久可以解除劳动合同？达到严重违纪行为就可以

法临说法网律师已认证劳动纠纷2021-11-29 10:01:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在我们的工作当中，无论是什么原因都会影响我们的上班时间，比如我们遇到堵车或者早上起床起晚了，或者一些其他的情况可能会让我们迟到，迟到之后可能会让公司记录旷工。如果员工长时间的旷工的话，那么就会给公司造成一定性的损失，今天我们就来看一看员工旷工多久可以解除劳动合同。

员工旷工多久可以解除劳动合同

当员工旷工多久的时候可以解除劳动合同呢，其实法律上是没有规定的，但是规定了严重违反用人单位制度的话，单位是可以解除劳动合同的。如果解除劳动关系的时候，不能简单的等同于除名和开除，但最终的结果都是双方没有劳动关系了。

当你连续旷工三天，一个月之内旷工5天及以上的严重违纪行为的话，公司可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。因为现在的法律没有明确的规定，所以我们公司如果有相应的规定的话，就要按照企业的规章制度来执行，另外，现在只规定了严重违反用人单位的规章制度的，就可以解除合同。

以上就是法临说法给大家介绍的员工旷工多久可以解除劳动合同的相关信息，对于无故旷工的话时间过长，而且连续几次的话，对公司会造成一定的经济损失，公司是可以按照用人单位的规章制度进行解决的，并且双方协调好之后就可以。

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