计件工认定工伤后工资怎么算的

法临说法律师已认证劳动纠纷2021-07-22 11:31 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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计件员工如果因工受伤，那么他们的工资也会每月按平均工资支付，原有福利不变，工伤职工在停工期满后仍需治疗的，也会继续享受工伤福利待遇。

计件工认定工伤后工资怎么算的

在工伤医疗期间，部分单位不按照最低工资标准，按原工资标准支付工资。工伤工资不分工时和计件。以前的计件工资按平均工资计算。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在工作中发生意外或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，原工资福利不变。停工期间，单位按月支付。

停薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工经评定伤残等级后，中止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停薪留职期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗。

因工伤不能自理的职工在停薪留职期间需要护理，由工作单位负责。

工伤索赔的赔偿项目如下：

1. 一般伤害赔偿(未达到伤残)

医疗费、伤员住院期间的伙食费、生活护理费、工伤工资、交通食宿费。

2. 损害赔偿

医疗费、伤员住院期间的伙食费、生活护理费、工伤工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性残疾就业补贴。

3. 死亡赔偿

丧葬补助、一次性伤亡补助、家属抚恤金。

4、员工下落不明的情况

员工外出或紧急抢险救灾的补偿项目，根据不同情况确定。员工未宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目包括：抚养家属抚恤金、一次性工亡津贴的50%(生活困难者);如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得赔偿赔偿项目包括：丧葬费、家属抚恤金、一次性工亡补助。

综上所述，工伤发生后，劳动者依法享受工伤待遇，工资也照常发放，但该工资没有具体标准。如果是计件，则按照原平均标准计算，以保护当事人的合法权益。

工伤在家休养计件工资怎么算

员工发生工伤在治疗期间是有休息的权利。那么，员工工伤在家休养计件工资怎么算 ?今天，小编整理了以下内容为大家答疑解惑。

工伤在家休养计件工资怎么算

工伤职工在停工期间原工资福利不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停止工作，工伤的治疗期，包括住院期和出院后休养期，称为停工期。在事故发生前的正常工作期间，将不支付工资和福利。变化，由单位按月支付。

工伤职工工资停留期限以与职工签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明为准。暂停期限超过十二个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认的暂停期结论为最终结论。

《工伤保险条例》未对留职期间工伤职工的“原工资”作出规定。地方规定大致有两种计算方式：一种是加班费以外的工资;另一个是受伤前12个月的平均工资。用人单位在停工期间未支付工伤职工工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，维护其权益。

《工伤保险条例》

第三十三条劳动者在工作中发生意外或者患职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工赔付期间，原工资福利不变，单位将按月支付。

因工伤不能自理的职工在停薪留职期间需要护理，由工作单位负责。

工伤职工在住院期间和出院后休养期间停止工作和处理工伤。这段时间称为停工留薪期，事故发生前正常工作期间工资福利不变，由单位按月支付。

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