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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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义务帮工是指不以经济报酬为目的,出于他人请求或社会需要而提供的劳务行为。那么,义务帮工在发生人身损害后,是否可以享受与工伤事故受害人同等的赔偿待遇呢?
答案是不一定。
根据《工伤保险条例》的规定,只有在以下情形下,义务帮工才可能获得与工伤事故受害人同等的赔偿待遇:
1. 在用人单位的工作场所内从事义务帮工活动;
2. 用人单位明确认可该义务帮工行为;
3. 义务帮工活动与用人单位的生产经营活动有关。
在这三种情形下,义务帮工可以被视为用人单位的雇员,适用工伤保险条例的有关规定。如果义务帮工在从事义务帮工活动时发生人身损害,可以认定为工伤事故,享受工伤保险待遇。
如果义务帮工不符合以上三种情形,则其发生人身损害后,不能享受工伤保险待遇。在这种情况下,义务帮工可以向有关责任人主张赔偿。
责任人可能是请求义务帮工的人,也可能是义务帮工活动场所的管理人。责任人应当对义务帮工的人身损害承担侵权赔偿责任。
义务帮工发生人身损害后,主张赔偿需要注意以下事项:
1. 及时固定证据:保留医疗费发票、诊断证明书等证据,证明人身损害与义务帮工活动之间的因果关系。
2. 明确责任人:查清请求义务帮工的人或义务帮工活动场所的管理人是谁,明确侵权责任主体。
3. 协商赔偿:与责任人协商赔偿事宜,达成一致意见。协商不成的,可以向人民法院提起诉讼。
义务帮工是否能享受工伤保险待遇,需要具体问题具体分析。只有在特定情形下,义务帮工才能被视为用人单位的雇员,适用工伤保险条例的有关规定。否则,义务帮工发生人身损害,只能向有关责任人主张侵权赔偿责任。
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