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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤是劳动者在工作中或因工作原因遭受意外伤害或职业病,由用人单位依法承担赔偿责任的事件。工伤赔偿涉及多种赔偿项目,包括医疗费、误工费、伤残补助金等。那么,工伤赔偿以后,劳动者还能继续每月领取补偿吗?
工伤赔偿后,劳动者通常不再有每月补偿。工伤赔偿是一次性赔偿,根据劳动者的伤残程度和工资收入,按照国家规定计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金、护理费、交通费等。一旦伤者被评定伤残等级,用人单位就应当一次性支付赔偿金。
在某些特殊情况下,劳动者在工伤赔偿后可以每月领取不变补助金。这种情况适用于:
职工为一级至四级伤残的,劳动合同终止或者职工与用人单位解除劳动合同并办理退休手续,或者职工达到国家法定退休年龄的,用人单位应当按月向职工支付相当于职工原工资的60%-100%的不变补助金。
职工为五级伤残的,劳动合同终止或解除,或者达到法定退休年龄的,用人单位应当按月向职工支付相当于职工原工资的40%-60%的不变补助金。
除了不变补助金之外,劳动者在工伤赔偿后,还可能通过其他途径定期获得给付:
失业保险金:如果劳动者因工伤造成长期丧失劳动能力,无法继续工作,可以申请失业保险金。
养老保险金:如果劳动者在工伤前已达到法定退休年龄,可以在工伤赔偿后申请养老保险金。
社会救助:如果劳动者工伤后家庭生活困难,可以申请社会救助。
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