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2026-03-23 69 工资
工伤赔偿后还需要付工资吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤，是指劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病的统称。工伤发生后，劳动者可以获得工伤赔偿，但许多人疑惑，工伤赔偿后是否还需要继续支付工资。本文将详细解答这一问题，并提供相关法律依据。
一、工伤赔偿后还需要付工资吗？
根据《工伤保险条例》第二十条规定，在工伤保险期间内，用人单位不得解除劳动合同。工伤赔偿后，用人单位仍然需要继续支付工资。
工资的发放标准为：因工受伤暂时无法工作的，按照本人受伤前工资的100%发放；经治疗确定伤情稳定后，未达到伤残等级的，按照本人受伤前工资的90%发放。
二、工伤后几种情形不需要发放工资
工伤职工死亡或被宣告失踪的
工伤职工因工伤死亡或被宣告失踪的，用人单位不再发放工资，但应按照《工伤保险条例》的规定发放丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤职工达到伤残等级后
工伤职工经治疗确定伤情稳定后，达到伤残等级的，从伤残等级确定的之日起，不再发放工资，而是根据伤残等级领取伤残津贴。伤残津贴标准为：10级伤残以上，按照本人受伤前工资的75%发放；11级至15级伤残，按照本人受伤前工资的65%发放。
工伤赔偿后，用人单位在工伤保险期间内仍需支付工资。但对于工伤职工死亡或伤残达到一定等级的情况除外。建议雇主和员工熟悉相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
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