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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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工伤保险制度作为一项国家社会保险制度,保障着劳动者的基本权益。在日常工作生活中,由于各种原因导致劳动关系解除后,离职员工仍然可能面临工伤风险。那么,离职后,工伤伤残鉴定有赔偿吗?本篇文章将为您详细解答。
根据《工伤保险条例》规定,员工在离职后,如果发生工伤事故且被认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。具体赔偿标准根据工伤等级和社保缴费基数确定,主要包括以下方面:
1. 医疗费用:工伤医疗费用由工伤保险基金支付,包括治疗费、住院费、检查费等。
2. 伤残津贴:根据工伤等级,按照法定比例发放伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金:一次性赔付,数额根据工伤等级和赔偿标准确定。
4. 劳动能力鉴定费:由工伤保险基金支付,用于劳动能力鉴定。
5. 康复费用:需要康复治疗的,工伤保险基金承担康复费用。
工伤发生后,应及时向原单位申报工伤。在离职后发现工伤的,应在离职后的一年内向原单位申请工伤认定。超过一年期限,除有特殊情况外,不再受理工伤认定申请。
1. 申请工伤认定:向原单位申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定:经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
3. 领取工伤保险待遇:根据劳动能力鉴定结果,按照相关规定领取工伤保险待遇。
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