工伤离职一次赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-25 12:44 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤，指的是劳动者在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责而遭受的意外伤害或职业病。工伤发生后，劳动者往往会面临离职的情况，那么，工伤离职一次赔偿吗？

一、工伤离职一次赔偿吗

工伤离职是否一次赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，工伤离职可以一次性赔偿，但也有例外情况。

1、一次性赔偿的情形

劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，或者经治疗仍无法达到原劳动能力标准的，可以一次性赔偿。

劳动者因工伤死亡的，其家属可以一次性赔偿。

劳动者因工伤伤残等级达到10级以上的，可以一次性赔偿。

2、不一次性赔偿的情形

劳动者因工伤导致伤残等级为9级以下的，不能一次性赔偿，需要按月支付伤残津贴。

劳动者因工伤正在接受治疗的，不能一次性赔偿，需要等到治疗结束后再进行赔偿。

劳动者因工伤与用人单位协商一致后，可以不一次性赔偿，而是分期支付赔偿金。

工伤离职的赔偿方式主要包括以下几种：

医疗费用：由用人单位承担劳动者工伤期间的合理医疗费用。

停工留薪期工资：在劳动者停工留薪期间，用人单位应按其原工资水平支付工资。

一次性伤残补助金：劳动者伤残等级达到10级以上的，可以一次性获得伤残补助金。

一次性医疗补助金：劳动者因工伤导致医疗费超过工伤保险基金支付标准的，可以一次性获得医疗补助金。

一次性生活补助费：劳动者因工伤导致生活困难的，可以一次性获得生活补助费。

工伤离职可以索赔的赔偿项目主要包括：

医疗费用：包括治疗费、护理费、交通费等。

误工费：劳动者因工伤无法工作而造成的收入损失。

伤残赔偿金：劳动者因工伤导致伤残而获得的赔偿。

死亡赔偿金：劳动者因工伤死亡而其家属获得的赔偿。

精神损害抚慰金：劳动者因工伤遭受精神损害而获得的赔偿。

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