工伤赔偿协议书按月给赔偿吗

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-24 12:52 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

在遭遇工伤事故后，伤者与用人单位或保险公司达成工伤赔偿协议书。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿通常以一次性给付的方式进行。

一、工伤赔偿协议书按月给赔偿吗？

一般情况下，工伤赔偿协议书按月给赔偿是不符合法律规定的。这是因为：

1. 一次性给付原则：《工伤保险条例》明确规定，工伤赔偿金应一次性给付。按月给付的方式会影响伤者的经济稳定和康复治疗的及时性。

2. 避免纠纷：一次性给付可以避免双方后续因赔偿款项发生纠纷，保障伤者的合法权益。

3. 便于管理：按月给付会增加管理成本和难度，不利于工伤保险基金的管理和使用。

虽然一般情况下工伤赔偿金要一次性给付，但法律也规定了一些特殊情形可以按月给付：

1. 伤情较重，一次性给付不符合伤者利益：如果伤者伤情较重，一次性给付会影响伤者的康复治疗和生活质量，经劳动保障部门批准，可以按月给付。

2. 伤者有法定扶养人：如果伤者有法定扶养人，按月给付可以保障其扶养人的生活。

3. 伤者与用人单位协商一致：伤者与用人单位协商一致，可以按月给付工伤赔偿金，但需经劳动保障部门备案。

虽然工伤赔偿金一般要一次性给付，但法律允许在以下情形下分期给付：

1. 伤情不稳定，治疗时间较长：如果伤者的伤情不稳定，治疗时间较长，可以分期给付。

2. 伤者有重大生活困难：如果伤者因工伤事故导致生活困难，可以分期给付。

3. 其他特殊情形：经劳动保障部门批准，其他特殊情形也可以分期给付。

以上就是关于工伤赔偿金给付方式的规定。一般情况下，工伤赔偿金应一次性给付。但法律也规定了特殊情形可以按月或分期给付。如有疑问，建议咨询专业的律师，以获得更准确的法律意见。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。

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