拖欠工资直接起诉还是仲裁

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-22 16:16 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

劳动者可以选择通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来解决拖欠工资的问题。

1. 劳动仲裁：

-劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括拖欠工资，通常需要通过劳动仲裁来解决。

- 劳动仲裁程序包括申请、立案、举证答辩、开庭审理等阶段。

- 劳动争议申请仲裁的期限为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的期限不受限制。

2. 直接起诉：

- 劳动者持有用人单位出具的工资欠条，诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷。劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，被视为拖欠劳动报酬纠纷，人民法院将根据普通民事纠纷受理。

- 劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

选择哪种方式取决于具体情况。如果劳动者与用人单位之间的劳动报酬纠纷相对简单，且劳动者有明确的工资欠条，直接起诉可能是一个更快的选择。但争议较为复杂，或者劳动者希望利用劳动仲裁程序中的调解机会，那劳动仲裁可能是一种更合适的方式。

劳动者在采取任何行动之前，都要仔细考虑自己的具体情况，并在必要时寻求专业的法律咨询。

拖欠工资直接起诉还是仲裁

法律依据：

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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