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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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在工作期间不幸受伤,并经工伤认定后,根据伤情程度不同的工伤职工可以享受相应的工伤待遇,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资、医疗费等。那么,工伤鉴定多年后离职,还有赔偿吗?
根据《工伤保险条例》的规定,因工伤致残人员符合国家规定的退休条件后,不再享受伤残待遇。如果工伤职工在工伤鉴定多年后离职,并且已经达到国家规定的退休年龄或满足退休条件,则不再享有工伤赔偿。
如果工伤职工在工伤鉴定后,在达到退休年龄之前离职,且因工伤导致残疾程度加重,仍可以按照最新伤情程度进行工伤等级重新鉴定,并享受相应的工伤待遇。
工伤职工离职后,如果因工伤导致残疾程度加重,需要及时向原参保单位所在地的社会保险行政部门提出申请,并提交工伤鉴定材料和残疾程度加重证明材料。经重新鉴定后,确认残疾程度加重,可以享受相应等级的工伤待遇。
如果工伤职工离职后,未导致残疾程度加重,则不再享有工伤赔偿。但职工可以凭借工伤认定书和相关证据,向劳动保障部门申请劳动能力鉴定,确定劳动能力等级。根据劳动能力等级,职工可以享受相应的职业病待遇。
工伤鉴定多年后离职是否还有赔偿,取决于残疾程度是否加重以及是否达到退休年龄。如果残疾程度加重,可以重新鉴定并享受相应赔偿;如果未加重,则不再享受工伤赔偿。工伤职工离职后,出现劳动能力下降的情况,可以通过劳动能力鉴定申请职业病待遇。
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