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2026-03-20 35 工资,合同倒签
事业单位能赔偿工伤吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
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事业单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当按照国家有关工伤保险法规的规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、一次性工伤补助金、伤残津贴、就业安置费、工伤医疗补助费、工伤康复费、工伤赔偿金等项目。
一、事业单位能赔偿工伤吗？
按照《工伤保险条例》的规定，事业单位职工属于工伤保险参保范围。事业单位职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、一次性工伤补助金、伤残津贴、就业安置费、工伤医疗补助费、工伤康复费、工伤赔偿金等项目。
二、事业单位职工工伤认定程序
事业单位职工工伤认定程序主要分为以下几个步骤：
1. 职工或者其近亲属在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请；
2. 用人单位应当在收到申请后30日内组织工伤认定小组进行调查取证，形成工伤认定意见书；
3. 用人单位应当在收到工伤认定意见书后15日内将相关资料报送社会保障行政部门；
4. 社会保障行政部门应当在收到资料后60日内组织工伤认定委员会作出工伤认定结论。
三、事业单位职工工伤赔偿标准
事业单位职工工伤赔偿标准根据职工的伤残等级、工资待遇等因素确定，具体包括以下几个项目：
1. 一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级和上年度全市职工平均工资标准确定；
2. 伤残津贴：根据职工的伤残等级和职工本人工资待遇确定；
3. 工伤赔偿金：根据职工的伤残等级和职工本人工资待遇确定。
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