休班时间工伤怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-20 10:25 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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休班时间工伤，即职工在非工作时间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准如下：

一、休班时间工伤赔偿项目

1. 医疗费：治疗工伤所产生的合理费用，包括医药费、住院费、手术费等。

2. 住院伙食补助费：住院期间的伙食支出，按照当地标准发放。

3. 交通费：因工伤需要进行治疗、检查或康复的交通费，按照实际支出报销。

4. 护理费：工伤职工生活不能自理时，支付护理人员的工资。

5. 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，一次性支付一定金额的补助金。

6. 一次性医疗补助金：根据工伤职工的伤情，一次性支付一定金额的医疗补助金。

7. 停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期间，按原工资标准支付工资。

8. 劳动能力鉴定费：支付劳动能力鉴定机构的鉴定费用。

9. 康复费：工伤职工康复期间产生的费用，包括康复训练费、康复器材费等。

10. 辅助器具费：工伤职工因伤致残需要使用辅助器具的费用，按照实际支出报销。

上下班途中发生事故，只要与上下班有关，即使是轻微绕道，也应当视为工伤。赔偿项目和标准与工作时间受伤相同，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、康复费、辅助器具费等。

如果职工与单位就休班时间工伤的赔偿问题发生争议，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

休班时间工伤的赔偿内容与工作时间受伤相同，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等项目。职工上下班途中发生事故，只要与上下班有关，也应当视为工伤。如果休班时间工伤的赔偿问题发生争议，职工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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