工作中造成耳鸣算工伤吗？工伤认定条件和程序

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-04-08 15:12 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工作中造成的耳鸣是否可以认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。认定工伤通常需要满足特定的条件和情况。

如果员工的耳鸣是由工作环境引起的(如长期暴露在高分贝噪音中)，并且这种耳鸣导致听力损失或其他相关症状，则可能被视为职业病。在这种情况下，员工可以申请工伤认定。

1. 工作时间和地点：员工在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害的;

2. 预备性或收尾性工作：在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作，遭受事故伤害;

3. 履行职责：在工作时间和工作场所，因履行职责而遭受暴力等意外伤害的;

4. 职业病：职工患有职业病的，应当认定为工伤。根据职业病防治法的有关规定，对职业病进行诊断和鉴定;

5. 上下班途中：在上下班途中，遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的伤害;

6. 法律、行政法规规定的其他情形：法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤;

1、工伤认定申请：职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，或者自被诊断、认定为职业病之日起一年内;

2、提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明;

3、劳动能力鉴定：职工因工伤残疾或者影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定;

4、鉴定结论交付：劳动能力鉴定委员会应在收到申请后的规定时间内作出鉴定结论，并及时将结论交付给申请鉴定的单位和个人;

5、复查和再鉴定：对初步鉴定结论不服的，可以在规定时间内向上级劳动能力鉴定委员会申请再鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

总之，工作中引起的耳鸣能否认定为工伤，取决于耳鸣是否由工作原因引起，是否符合上述工伤认定条件。如果员工能够提供足够的证据证明耳鸣是由工作环境引起的，并且符合工伤认定的条件，那么耳鸣可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

工作中造成耳鸣算工伤吗？工伤认定条件和程序

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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