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婚姻家事律师团
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投诉有用哈。要是单位中秋节不放假，你去投诉，劳动部门会管的。就好比你去餐厅吃饭，老板让服务员节假日都不许休息，这肯定不合理，相关部门肯定会让老板改正。所以你投诉，能让单位给你放假或者给加班费。
债务律师团
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有用。中秋节是法定节假日，单位不放假违法。你去投诉，劳动部门会介入，让单位给你放假或支付加班费，维护你的权益。
投诉是有用的。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在中秋节不安排放假又不支付相应报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
参考解决方案：劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉的优点是便捷，能快速引起用人单位重视；仲裁则更具权威性，但流程相对复杂。
合同律师团
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投诉是有用的。当用人单位在中秋节不安排劳动者放假时，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会根据实际情况对用人单位进行调查和处理。
法律解析：依据《劳动法》第四十条规定，用人单位在中秋节等法定休假日应当依法安排劳动者休假。同时，该法第四十四条明确，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，若用人单位既不安排放假又不支付相应报酬，属于违法行为。劳动者通过投诉，能维护自身合法权益，劳动行政部门会责令用人单位改正，保障劳动者的休息权和获得报酬权。
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