专业解答
未面谈及查看证据材料，回答仅供参考。
婚姻家事律师团
能自己交哈。就好比咱自己盖房子，单位交保险是集体一起盖，现在单位不管，咱自己也能动手。比如灵活就业人员社保，你自己去社保部门办手续就能交。像养老保险，自己交以后老了也有养老金领。
遗产继承律师团
从法律关系来看，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，这是基于劳动关系产生的。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。核心风险点在于用人单位不缴纳保险可能面临行政处罚。司法实践倾向于保护劳动者权益，会要求单位补缴。员工自己可以以灵活就业人员身份缴纳社保，《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。操作建议：员工可先与单位沟通，若单位仍不缴纳，可自行缴纳，并保留好缴费凭证，后续向单位追偿。
劳资律师团
核心事实：劳动者新入职工作，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者考虑自行缴纳。争议焦点：劳动者是否有权自行缴纳社会保险以及后续权利救济。法律适用分析：依据《社会保险法》第十条第二款，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；第二十三条第二款，上述人员也可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。举证责任方面，劳动者需证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。指导性案例显示，法院通常支持劳动者要求单位补缴社保的诉求。学理上，用人单位缴纳社保是强制性义务。潜在法律风险在于劳动者自行缴纳后可能面临与单位就费用承担的纠纷。抗辩空间在于单位可能以各种理由拒绝承担费用，但依据法律规定难以成立。战略建议：劳动者可先与单位协商，协商不成自行缴纳并保留证据，通过劳动仲裁或诉讼要求单位补偿费用。
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