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婚姻律师团
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这是违法的哈。现在国家有规定，入职体检不许查乙肝五项。打个比方，就像你去应聘厨师，老板不能因为你有乙肝就不要你，只要你其他方面符合要求就行。所以遇到这种情况，你可以拒绝检查，维护自己权益。
免费咨询律师团
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从法律关系来看，这涉及劳动者平等就业权与用人单位知情权的冲突。核心风险点在于用人单位侵犯劳动者平等就业权。司法实践倾向于保护劳动者平等就业权，禁止用人单位以乙肝为由拒绝录用。依据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。操作建议：劳动者可先与用人单位沟通，要求取消该检查项目；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。若选择投诉，能有效维护自身权益，但可能与用人单位关系恶化；若不投诉，自身权益可能受损。
刑辨律师团
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核心事实：劳动者入职体检被要求查乙肝五项；争议焦点：该要求是否违法。请求权基础为劳动者的平等就业权，构成要件为用人单位以乙肝相关检查结果作为录用依据，举证责任在劳动者需证明用人单位要求检查及可能因乙肝拒绝录用。依据《就业促进法》第三十条“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作”。指导性案例显示，法院多支持劳动者诉求。从学理上看，平等就业权是劳动者基本权利，用人单位不应因乙肝歧视劳动者。潜在法律风险是用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿，劳动者有一定抗辩空间。结论：该要求违法，建议劳动者先与单位协商，协商不成可通过劳动监察或诉讼解决。
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