专业解答
未面谈及查看证据材料，回答仅供参考。
离婚律师团
响应时间：5分钟内
已帮助3280人
这是不合法的哈。咱打个比方，就像去参加一个俱乐部，不能因为你还在考察期就不让你加入。员工只要进了公司，不管是不是试用期，都有加入工会的权利。工会是大家的组织，不能把试用期员工排除在外。所以公司工会这规定不合理，员工可以和工会说说，争取自己加入的权利。
债务纠纷律师团
响应时间：5分钟内
已帮助2730人
交通事故律师团
响应时间：5分钟内
已帮助2420人
核心事实：公司工会规定员工试用期满后才能入会。争议焦点：该规定是否合法。请求权基础为《工会法》第三条，构成要件是员工属于以工资收入为主要生活来源的劳动者。举证责任在于员工需证明自己符合加入工会的主体条件。《工会法》第三条明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。指导性案例显示，法院倾向于保护劳动者加入工会的权利。从学理上看，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，不应限制试用期员工入会。潜在法律风险是公司工会可能面临员工投诉或法律诉讼。抗辩空间较小。战略建议：公司工会应立即修改规定，保障试用期员工加入工会的权利。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
相关法律问题
