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法临法律咨询
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核心事实：实习生欲辞职。争议焦点：实习生辞职的程序及责任承担。请求权基础：依据《民法典》合同编相关规定，实习生与单位的实习协议属于合同范畴。构成要件：双方达成实习协议，实习生提出离职。举证责任：实习生需证明已按约定或合理方式提出离职。法律依据为《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。指导性案例显示，遵循约定离职的实习生一般不承担责任。学理上，合同应遵循诚实信用原则。潜在法律风险在于未按约定离职可能需赔偿单位损失，抗辩空间在于证明单位未受损失或损失极小。建议实习生严格按实习协议约定的程序和时间提出离职，做好工作交接。
债权律师团
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看看实习协议咋说，按约定提前跟领导讲，交接好工作就能辞职。
欠薪追讨律师团
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直接跟领导说就行啦。就像你去餐厅打工，干得不合适想走，跟老板讲一声。一般提前几天说，把手头工作交接好。比如你负责整理文件，把整理好的给同事，这样就能顺利离职。
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