2024年产检假规定是什么

法临说法律师已认证劳动纠纷2024-03-08 14:53 0

沈展律师

河南至展律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷,

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一、2024年产检假规定

1. 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等;

2. 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期;

3. 怀孕第8个月，可享受2天假期;

4. 怀孕9个月以上，可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。

产假期间工资发放标准具体如下：

1. 保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放;

2. 产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。

二、国家规定产检假

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据中华人民共和国劳动法第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假，具体规定如下：

1. 怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

2. 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

3. 怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

4. 怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

三、我国法律关于产检假的法律规定

1. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2. 女职工在孕期不能适当原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

四、山东省关于在职期间的产检假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

2024年产检假规定是什么

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

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