员工劳动仲裁主张加班工资怎么计算

法临说法网律师已认证劳动纠纷2021-10-11 09:49:54 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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如今，打工人们在休息时间加班已成为一种常态，企业为了创造效益而支付相应的加班工资也应该如此。超时工资的支付涉及加班时间的计算，这关系到自己的切身利益，因此也是大家最关心的问题。那么员工劳动仲裁主张加班工资怎么计算?下文法临网小编为您整理了一些相关知识的解答。

员工劳动仲裁主张加班工资怎么计算

员工劳动仲裁主张加班工资怎么计算

依照有关规定，雇主依法安排其在标准工时以外工作的，应按下列标准支付劳动者加班工资：

(一)一天标准工时外延长工时者，加班费按不低于小时工资基础的150%发放;

(二)在休息日工作的，应安排与之相等的补休，不能安排补休的，加班费按不低于日或小时工资基础的200%支付;

(三)加班费应按法定休假日或按小时工资基准的300%支付法定加班费。

加班工资的计算基础是雇主和劳动者商定的工资，并且其工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同工资项目分为基本工资、岗位工资、岗位工资等的，加班费按各项工资的总和计算，不得以基本工资、岗位工资或岗位工资单独计算。

若劳动合同未明确规定工资数额，或合同约定不明确，应以实际工资为计算基数，凡由雇主直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等均属实际工资，但加班费、伙食补助、劳动保护补贴等一般应扣除。可以肯定的是，不管是以这种方式确定的薪金数额，都不能低于当地最低工资。

其计算方法是：把工人本人的工资换算成每小时工资，即：[每月工资收入=(每月计薪日天数=8小时)×加班小时数×加班费计提比例(150%、200%)，如果用人单位规定的加班工资低于该标准，则按照上述方法计算得到的金额支付加班费。

工人申请加班工资的仲裁时效是多久?

劳工纠纷申请仲裁时效为一年。时限的计算始于当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯的那一天。第4款规定，如果在劳资关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳资关系终止的，应当在劳动关系终止后一年内提出。

提交仲裁请求的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在劳动关系解除或终止后所引起的争议中，如工资、经济补偿金、福利待遇等，其解除或终止日期为劳动争议发生之日。

用人单位安排员工加班的，要按照有关的规定给员工计算加班费，加班费的计算标准以不低于小时的工资基数的150%-300%来支付。如果用人单位不按照有关规定给员工结算加班费是违法的行为，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的权益不被侵害。

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