工伤赔偿几年能有效起诉

法临说法网律师已认证劳动纠纷2023-10-24 16:00:41 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

与用人单位就工伤赔偿争议的仲裁时效为一年。工伤职工与用人单位之间的赔偿纠纷属于劳动纠纷。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，申请仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道权利受到侵犯之日起计算。

工伤事故发生后，应先申请工伤认定，而非直接起诉，如对认定结论或工伤保险赔偿等有争议，方可提起诉讼。

用人单位为职工参加工伤保险的，工伤保险基金应当对职工发生工伤后的相关项目进行赔偿。用人单位未为职工参加工伤保险的，用人单位应当对职工发生工伤后法律规定的工伤赔偿的所有赔偿项目进行赔偿。

1、工伤保险基金支付项目：

1.工伤职工治疗期间，工伤保险基金支付工伤医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用、统筹区域外就医所需的交通住宿费用;

2.工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾津贴、一至四级残疾津贴、一次性工伤医疗津贴、残疾评估后的生活护理费、残疾设备津贴和工伤康复费;

3.工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、赡养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金。

2、用人单位支付的项目：

1.治疗期间工伤职工停工工资;

2.工伤职工伤残评估后，用人单位应当支付5级、6级伤残补贴、5级至10级伤残一次性伤残就业补贴和在职伤残补贴。

3.用人单位未为职工参加工伤保险的，由工伤保险基金依法支付的项目也全部由用人单位支付。

按照规定发生工伤事故后，应该先申请工伤认定而不是直接起诉。

在阅读了上述文章后，相信已经了解了工伤事故在多长时间内被起诉的权利。在实践中，当我们遇到法律问题时，需要冷静地面对和解决它们。如有必要，我们可以向法律专业人士寻求帮助。

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