在奶茶店被烫伤能算工伤吗

法临说法网律师已认证劳动纠纷2026-04-21 13:46:50 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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若在奶茶店遭遇烫伤情况，且并非在履行工作职责的过程中发生;例如在非工作区域或非工作时间烫伤且与工作毫无关联，此种情形不会被认定为工伤。要是因准备奶茶这类工作而接触开水引发的情况，且该情况与工作存在直接关联，则极有可能被判定为工伤。是否能够被认定为工伤，是由烫伤的原因所决定的。

一、在奶茶店被烫伤能算工伤吗

在奶茶店就职期间，若不慎被开水烫伤，且该烫伤并非因履行工作职责导致，例如在非工作区域或非工作时段被烫，与工作无直接关联，此类情况通常不会被认定为工伤。

法临说法提示，若烫伤系因履行工作职责所致，比如在准备奶茶时需接触开水而引发烫伤，且该烫伤与工作存在直接关联，此种情形极有可能被认定为工伤。

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依据相关规定，若出现下述各种情形中的某一种情况时，不能被认定为工伤或视为工伤。

由于故意犯罪行为是个人主观蓄意导致的伤害且与工作毫无关联所以这类情况不会被判定为工伤。

因醉酒或吸毒引发的伤害，由于这是个人不良行为导致，与工作无直接关联，因此也不被认定为工伤。

3.自残或自杀行为，与工作毫无关系，完全是由个人行为导致的伤害，因此也不能被认定为工伤。

所有这类情形均清晰地排除工伤认定的可能性，重凸显工伤认定与工作原因之间存在的直接关联。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况能被认定为工伤：

在工作时段以及工作场地内，因工作原因遭受事故伤害的情形，是最为直接的工伤认定的情形。

2.若在工作时间的前后时段于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害的情形，亦应视为工伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，也被归入工伤范畴之内。

4.患职业病的;

5.在因工外出工作期间，基于工作原因遭受伤害，或在工作期间发生事故后下落不明的情形。

6.在上下班途中遭遇非因自身负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通，客运轮渡，火车所引发的伤害的情况。

法律及行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形，同样清晰地列入工伤认定的范畴之中。

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