怎么会被认定为职务侵占罪

要被认定为职务侵占罪，必须满足特定的构成要件。犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员；主观上要求行为人具有故意且以非法占有单位财物为目的；客观方面表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且达到较大数额；侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。只有当上述所有条件同时具备时，才能被认定为职务侵占罪。

一、怎么会被认定为职务侵占罪

被认定为职务侵占罪需满足以下几个方面的条件。

1、主体要件

职务侵占罪的犯罪主体具有特殊性，仅限于公司、企业或其他单位内部人员。此处所称公司，系指依据《公司法》在中国境内设立的有限责任公司及股份有限公司；企业则涵盖除前述公司外其他依法设立且以营利为目的的经济组织；而其他单位则指除公司、企业之外的非国有性质的社会团体或组织，例如村民委员会、居民委员会、学校等各类机构。

2、主观要件

行为人在主观上表现为直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。具体而言，行为人意图在经济上获取对本单位财物的占有权、收益权和处分权。至于行为人是否已经实际取得或行使了这些权利，并不影响犯罪构成的成立。

3、客观要件

表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为，且需达到较大数额。所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务相关的便利条件，包括利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办特定事项等的权力。而非法占为己有，则是指通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物转化为私有。根据相关司法解释，侵占行为必须达到一定数额标准才构成犯罪。

4、客体要件

本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。犯罪对象是公司、企业或者其他单位的财物，包括动产和不动产。

二、职务侵占罪认定的关键因素有哪些

职务侵占罪认定存在一些关键因素。

1、职务便利的界定

准确界定“职务便利”是认定职务侵占罪的关键。它与工作便利不同，工作便利是因工作关系熟悉作案环境、容易接近单位财物等条件，而职务便利是基于职务本身所具有的对财物的管理、支配等权力。例如，仓库管理员对仓库货物有保管职责，其利用这种保管职责将货物非法占为己有，就是利用职务便利；而清洁人员因工作能自由出入仓库，顺手牵羊拿走货物，则不属于利用职务便利。

2、非法占有的目的

判断行为人是否具有非法占有的目的至关重要。这需要综合多方面因素来考量，如行为人的行为方式、对财物的处置情况等。如果行为人将单位财物挪作他用，且有归还的意图和行为，一般不认定为具有非法占有的目的；但如果行为人将财物用于挥霍、隐匿，且没有归还的打算，则可认定其具有非法占有的目的。

3、数额标准

数额较大是职务侵占罪的入罪标准之一。不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素，在法律规定的幅度内确定具体的数额标准。司法实践中，必须严格按照当地的数额标准来判断是否构成犯罪。如果未达到数额标准，即使有侵占行为，也可能不构成职务侵占罪，而作为一般的民事纠纷处理。

三、哪些行为容易被认定为职务侵占罪

有一些行为比较容易被认定为职务侵占罪。

1、侵吞行为

侵吞是指行为人将自己合法主管、管理、经手的本单位财物直接占为己有或者非法转归他人所有的行为。例如，公司的财务人员将公司的现金收入不入账，直接据为己有；或者单位的负责人将单位的固定资产私自变卖，所得款项归自己所有。这种行为是最为典型的职务侵占行为，直接将单位财物非法转变为个人所有。

2、窃取行为

这里的窃取是指行为人利用职务上的便利，采取秘密窃取的方式，将本单位财物非法占有的行为，即通常所说的“监守自盗”。比如，仓库保管员利用自己管理仓库的便利，在夜间无人时秘密将仓库内的货物盗出。这种行为与普通的盗窃行为不同，关键在于利用了职务上的便利。

3、骗取行为

骗取是指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实或隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物的行为。例如，企业销售人员伪造虚假的销售合同，骗取公司的货款；或者员工虚报差旅费、业务招待费等，骗取单位的资金。这种行为通过欺骗手段使单位基于错误认识而处分财物。

综上所述，认定职务侵占罪需要从主体、主观、客观和客体等多个方面进行综合判断。在实际生活中，还有很多与职务侵占罪相关的问题，比如职务侵占罪的量刑标准如何确定、职务侵占罪与贪污罪有哪些区别等。如果您在这些方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答。