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职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务的便利，非法占有本单位的财产。职务侵占时，一般不适合劳动仲裁解决。因为劳动仲裁主要处理劳动权利义务纠纷，如工资、经济补偿等。职务侵占......
2025-12-22 30 劳动仲裁
打12333劳动仲裁管用吗
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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12333是有用的。12333是全国劳动和社会保障部门统一设立的服务热线。12333是民生热线，主要是为了维护我们普通人在自己的劳动过程中或参与工作，面对一些企业主不支付工资或拖欠农民工工资，解决平台，主要是为了人民的合法权益，所以这是一个非常平台，可以为我们的人民做决定。可以向12333咨询劳动监察大队电话,向劳动监察大队投诉。一般情况下，可以调整协商一致，然后让单位支付工资。但是，如果单位仍然拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。
但是需要注意的是，12333不能进行劳动仲裁。其相关规定为：
1、12333是国家劳动保障电话咨询服务专用号码。当地劳动行政部门有权介入调查未支付工资的情况。如果核实属实，劳动行政部门应当给予警告，责令改正。
2、劳动关系双方发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
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