政务撤销职务是开除吗？一文读懂两者区别与后果

法临说法网律师已认证综合法律2026-01-04 21:38:03 0

陈叶召律师

江苏江海明珠律师事务所

擅长：婚姻家事, 交通事故, 合同纠纷, 债权债务,

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在政务处分中，“撤销职务”和“开除”是两个常见的处分名称，但很多人容易将两者混淆，甚至误认为“撤销职务就是开除”。事实上，这是两种不同档次、不同后果的政务处分，对公职人员的职业生涯影响差异极大。本文将从定义、区别、后果及应对方法等方面详细解析，帮你彻底厘清两者的边界与影响。

一、政务撤销职务是开除的意思吗

政务撤销职务不是开除的意思，两者属于《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的不同处分种类，严重程度和法律后果截然不同。根据该法第七条，政务处分的种类从轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。可见，“撤职”是第五档处分，而“开除”是最严重的第六档处分，两者在适用情形、法律后果上有本质区别。

简单来说，撤职是对公职人员较重违纪违法行为的惩戒，核心是“撤去现任职务、保留公职身份”；而开除则是对严重违纪违法行为的终极处分，直接导致“丧失公职身份、解除与单位的人事关系”。打个比方，撤职相当于“岗位降级调整”，开除则是“直接辞退并失去所有公职待遇”。

二、政务撤销职务与开除的核心区别是什么

要准确区分两者，需从法律依据、适用情形、处分后果三个维度拆解：

首先，法律依据均来自《公职人员政务处分法》，但具体条款不同。撤职对应第18-20条，适用于“故意违纪违法、情节较重”的行为，如滥用职权造成不良影响、工作严重失职失责等；开除则对应第21-23条，适用于“故意犯罪被判刑、严重违纪违法损害国家利益”等行为，比如贪污受贿数额巨大、泄露国家机密等。

其次，处分后果差异显著。撤职后，公职人员仍属于单位人员，但需按规定降低职务层级（如处长降为科员），工资、福利也按新职级调整，且24个月内不得晋升职务；开除则直接终止人事关系，不再保留公职，无法享受养老金、医保等原单位福利，且终身不得再被录用为公职人员。例如，某局长因决策失误导致重大损失被撤职，可能降为普通职员继续工作；若其因受贿被判刑，则会被开除，彻底失去公职。

三、政务撤销职务后还能恢复原职务吗

很多人关心：被撤职后是否还有“翻身”机会？答案是可能恢复职务，但需满足严格条件。根据《公职人员政务处分法》第11条，撤职的处分期为24个月，期满后由所在单位根据其表现、考核结果决定是否解除处分。解除处分后，其职务、职级、工资等不再受原处分影响，但不意味着“自动恢复原职务”。

具体来说，恢复职务需满足：一是处分期内表现良好，无新的违纪行为；二是年度考核合格，工作能力得到认可；三是单位有相应岗位空缺且符合任职条件。例如，某科长因违纪被撤职后，在24个月内踏实工作、考核优秀，处分期满后可能被重新任命为副科长，但原“科长”职务不一定恢复，需根据单位需求和个人能力重新安排。若原职务已有他人担任，或其能力不匹配原岗位要求，则可能调整到其他岗位。

四、遇到政务处分时如何正确应对？关键注意事项

无论是面临撤职还是开除风险，公职人员都需掌握正确应对方法，避免因误解或处理不当导致后果加重：

第一，主动配合调查，如实说明情况。收到纪检监察机关的调查通知后，应及时提供相关材料，不得隐瞒、伪造证据。若确有违纪行为，主动认错、退缴违纪所得，可依法从轻或减轻处分；若无辜被冤枉，需提供证据澄清事实，避免被错误处分。

第二，重视处分决定书，依法申请复核。收到处分决定后，需仔细核对认定的事实、证据、法律依据是否准确。若对结果不服，可在30日内向作出决定的机关申请复核，或向上一级机关申诉，申诉期间不停止原处分的执行，但复核、申诉可能改变原决定。例如，某干部因“工作失误”被撤职，后发现失误系客观条件导致，通过申诉成功撤销处分，恢复原职务。

第三，处分期内积极改进，积累复职资本。若已被撤职，需在24个月内严格要求自己，通过业绩提升、群众评价等证明悔改态度，为处分期满后的职务调整打下基础。同时，避免因消极抵触情绪再次违纪，否则可能面临更严重处分（如直接开除）。

政务撤销职务与开除是两种不同严重程度的处分，前者保留公职但限制晋升，后者彻底失去公职。正确认识两者区别，不仅能帮助公职人员规范自身行为，也能在遇到处分时依法维护权益。若你或身边人正面临类似问题，建议及时咨询纪检监察部门或专业律师，获取针对性指导。

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