公职人员犯强奸罪会被开除吗？法律与纪律后果深度解析

强奸是严重侵犯公民人身权利的暴力犯罪，而公职人员作为法律的执行者和社会秩序的维护者，其身份自带公信力与示范责任。若公职人员触犯强奸罪，不仅会面临严厉的刑事处罚，更会因违背职业操守和纪律要求，被依法依规开除公职。本文将从法律规定、处分流程、身份特殊性等角度，详细解答“公职人员强奸是否会被开除”及相关问题，帮助读者全面了解此类案件的后果。

一、公职人员强奸会开除么

答案是必然会被开除。公职人员犯强奸罪，无论其职位高低、是否为党员，只要被依法判处刑罚，开除公职是法定结果。从法律和纪律层面看，这一结论有明确依据：

首先，刑事责任是前提。根据《中华人民共和国刑法》第236条，强奸罪属于暴力犯罪，量刑起点为3年有期徒刑，情节严重（如轮奸、致使被害人重伤死亡等）可处10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。公职人员一旦被认定构成强奸罪，必然面临刑事处罚。

其次，纪律处分是必然结果。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第14条明确规定：“公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。”强奸罪属于典型的“故意犯罪”，且量刑起点为3年有期徒刑，完全符合“有期徒刑以上刑罚”的条件。因此，只要法院作出有罪判决且判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑），纪检监察机关必须依法作出开除公职的处分，不存在“保留公职”的可能性。

二、公职人员强奸案件的纪律处分流程

公职人员强奸案件的纪律处分并非孤立进行，而是与司法程序紧密衔接，通常遵循“刑事优先、纪律跟进”的原则，确保处分的合法性与严肃性。具体流程可分为三个阶段：

第一阶段：案件调查与同步介入。公职人员涉嫌强奸罪案发后，公安机关会立案侦查，检察院审查起诉，法院依法审判。同时，纪检监察机关会同步介入，对其是否存在违纪违法问题进行调查。这一阶段的重点是固定证据，确认犯罪事实与公职人员身份的关联性，为后续纪律处分奠定基础。

第二阶段：依据司法判决作出处分。根据《公职人员政务处分法》第10条，“公职人员涉嫌犯罪的，一般应当先依法追究刑事责任，再根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，给予政务处分。”因此，开除处分通常在法院判决生效后作出。例如，某公务员因强奸罪被判处5年有期徒刑，判决生效后，监委将立即依据《政务处分法》第14条，作出开除公职的决定，并书面通知本人及其所在单位。

第三阶段：处分执行与后续影响。开除处分作出后，公职人员将被解除与单位的人事关系，停止发放工资、津贴等福利待遇，且不得再被录用为公职人员。若其为党员，还会同步受到开除党籍的党纪处分（依据《中国共产党纪律处分条例》第32条），形成“双开”后果。此外，其犯罪记录将纳入个人档案，对后续就业、社会信用等产生长期影响。

三、公职人员强奸与普通公民犯罪的区别

虽然“法律面前人人平等”，但公职人员犯强奸罪与普通公民犯罪相比，存在三个显著区别，体现了对公职人员的“从严管理”原则：

一是处分更严厉，无“保留公职”可能性。普通公民犯强奸罪仅需承担刑事责任，而公职人员除刑事责任外，必须接受纪律处分。根据《政务处分法》，只要被判处有期徒刑以上刑罚，无论情节轻重、是否缓刑，均“一律开除”，不存在“降级、撤职”等较轻处分的余地。例如，普通公民若犯强奸罪被判处缓刑，可能保留工作机会；但公职人员即使缓刑，因属于“被判处刑罚”，仍会被开除。

二是对社会公信力的损害更大，处罚体现“身份否定”。公职人员代表国家行使公权力，其行为直接关系政府形象和社会信任。若公职人员实施强奸等暴力犯罪，会严重冲击公众对法治的信心。因此，纪律处分不仅是对个人的惩罚，更是对“公职身份”的否定，通过开除公职向社会传递“零容忍”态度，维护公权力的廉洁性与严肃性。

三是党纪与政务处分双重叠加（党员公职人员）。若公职人员同时为党员，将面临“党纪+政务”双重处分。根据《中国共产党纪律处分条例》，党员因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，必须开除党籍；同时依据《政务处分法》开除公职，即“双开”。这种双重处分比普通公民犯罪的后果更严重，体现了“党要管党、从严治党”的要求。

公职人员犯强奸罪不仅会受到法律的严惩，被追究刑事责任，更会因违背公职人员的基本义务和纪律要求，被依法开除公职。公职身份不是“保护伞”，反而因职责特殊性，对违法犯罪行为的容忍度更低、处分更严厉。这既是维护法律尊严的必然要求，也是保障公权力廉洁性的重要举措。我们应当明确：任何试图凭借身份逃避处罚的想法都是错误的，唯有敬畏法律、恪守底线，才能真正履行公职人员的使命与责任。