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北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
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1、毕业时是否签订了三方协议(如果签了三方,报到证上会有报到单位认为就业);
2、是否缴纳社保(审核严格的单位可以查看社保是否工作);
3、是否可以由学校按应届毕业生派遣(报名证一般为2年有效期,如果过期,可以回学校重新开放报名证,按应届毕业生派遣)。
三方就业协议不同于劳动合同。首先,制定三方就业协议的依据是国家关于高校毕业生就业的法律法规,有效期为:从签订合同之日起至毕业生到用人单位报到的期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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