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关于抑郁症休假新规定一次可以开多久的问题，一般来说，抑郁症也有轻度和严重程度。如果医院给出病历证明，可以请长期病假，那么病假可以持续六个月。因此，如果你想顺利请病假，你...
2022-02-25 5691 抑郁症,抑郁症休假,休假
抑郁症休假新规定是什么？
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
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抑郁症是一种精神疾病。如果员工患有这种疾病，会严重影响他们的工作甚至生活和健康。根据抑郁症病假的规定，员工可以凭医院出具的病假单和诊断证明请假。病假期限最长为两年。病假期间，员工可以拿到基本工资。
如果员工患有抑郁症，可以请病假。如果员工在公司的工作年限达到10年以上15年以下，可以享受12个月的假期，假期期间所有工资仍将支付。
请病假期间工资如何计算?
实际上，企业在六个月内对员工因病或非因工负伤连续休假称为“短期病假”六个月以上的称为“长期病假”。职工因病或者非因工负伤的假期数按实际假期数计算，连续假期包含休息日，应当剔除。
职工“长期病假”企业应当按照下列标准支付疾病救济费(长期病假工资)：连续工龄不满一年的，按工资的40%计算，连续工龄不满三年的，按工资的50%计算，连续工龄不满三年的，按工资的60%计算。这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补足企业月平均工资的40%。企业月平均工资低于在职职工定期生活困难补贴标准的，补足在职职工定期生活困难补贴标准。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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提示：法律问题咨询具有特殊性，文章内容仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。
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