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抑郁症休假新规定是什么?

法临说法 律师已认证综合法律2022-08-31 15:15 0
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抑郁症是一种精神疾病。如果员工患有这种疾病,会严重影响他们的工作甚至生活和健康。根据抑郁症病假的规定,员工可以凭医院出具的病假单和诊断证明请假。病假期限最长为两年。病假期间,员工可以拿到基本工资。

如果员工患有抑郁症,可以请病假。如果员工在公司的工作年限达到10年以上15年以下,可以享受12个月的假期,假期期间所有工资仍将支付。

请病假期间工资如何计算?

实际上,企业在六个月内对员工因病或非因工负伤连续休假称为“短期病假”六个月以上的称为“长期病假”。职工因病或者非因工负伤的假期数按实际假期数计算,连续假期包含休息日,应当剔除。

职工“长期病假”企业应当按照下列标准支付疾病救济费(长期病假工资):连续工龄不满一年的,按工资的40%计算,连续工龄不满三年的,按工资的50%计算,连续工龄不满三年的,按工资的60%计算。这里的工资是指正常情况下员工实际工资的70%。

职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补足企业月平均工资的40%。企业月平均工资低于在职职工定期生活困难补贴标准的,补足在职职工定期生活困难补贴标准。

法律依据:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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