认定为工伤但没评上级的赔偿有多少

法临说法网律师已认证劳动纠纷2025-03-04 09:33:30 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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认定为工伤但未评定伤残等级的职工，仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。

1. 医疗费用

职工因工伤进行治疗所产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 护理费

如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

值得注意的是，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。

赔偿标准可能因地区不同而有所差异，具体金额需根据当地规定确定。建议职工在发生工伤后，及时收集相关证据并咨询专业律师，以维护自身合法权益。

认定为工伤但没评上级的赔偿有多少

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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