上班被追尾受伤算工伤吗怎么赔偿

法临说法律师已认证劳动纠纷2025-01-02 15:01 0

蒋隽哲律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

蒋隽哲律师

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擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

如果在上班的路上不幸遭遇交通事故，并且事故责任不在你，那么受伤的情况可以被认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中因交通事故受伤，且非本人负主要责任的，应当被认定为工伤。

一旦发生事故伤害，员工所在的单位应在事故发生之日起30日内向相关劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如果单位没有提出申请，员工本人或者其亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦工伤认定完成，受害者有权获得以下赔偿：

医疗费用：包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费等，这些费用必须符合工伤保险的相关目录和标准。

停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工原有的工资和福利待遇保持不变，由单位按月支付。

住院伙食补助费：由工伤保险基金支付。

交通费和食宿费：同样由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至四级伤残的补助金为本人工资的27至21个月，五级至十级伤残的补助金为18至7个月。

伤残津贴：对于一至四级伤残，按月支付，支付标准为本人工资的90%至75%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动或聘用合同终止或员工提出解除合同时，由工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。

赔偿的具体金额将根据个人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等因素确定。误工费的赔偿则根据受害者的误工时间和收入状况来计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年的平均收入计算。

如果劳动者因第三方侵权同时构成工伤，受害者可以在起诉第三方获得赔偿的同时，享受工伤保险待遇，即可以“双重赔偿”。但需要注意的是，医疗费用不能重复赔偿。

总之，如果在上班途中遭遇追尾事故且非本人主要责任，可以依法认定为工伤，并依法获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿金额和标准需要根据个人情况和地区规定来确定。在处理这类事件时，建议咨询专业律师以获得更详细的法律指导。

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